首先，您应该了解自己的权益。根据劳动法的规定，员工在试用期内（一般为3个月）可以随时提出辞职，而无需承担任何经济责任。如果您的合同中有明确的离职条件，例如“双方同意提前一个月通知”，那么您可以在该期限内提出离职，并且不必支付额外的补偿金。 然而，在这种情况下，由于公司没有提供足够的理由或事先通知，可能违反了相关法律规定。因此，您可以要求公司按照《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条的规定进行赔偿，即应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月的按六个月计算；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，用人单位无须支付。但请注意，具体的补偿金额需要根据您的实际工资收入来确定。 此外，如果您在工作中遭受了人身伤害或其他损失，您也可以要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿金等。建议您及时与公司沟通，协商解决，以保护自己的合法权益。