根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果在法定期限内未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。但需要注意的是，计算双倍工资的时间起点是从用工之日起满一个月开始算起。 如果您认为自己的工作已经超过了一年的工龄，并且单位一直没有与其签订书面劳动合同，您可以向当地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉，要求单位补签劳动合同并支付双倍工资。同时，您也可以通过法律途径维护自身的合法权益，例如申请劳动仲裁或者直接起诉到法院。 请注意，具体的操作步骤和所需证据需要根据您的具体情况而定，建议您在处理此类事务时寻求专业的法律帮助。