在中华人民共和国的法律法规中，并没有明确规定法定假日或节假日应由员工进行值班。根据《劳动法》规定，劳动者享有休息权，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 因此，在没有得到法律规定的情况下，公司不得要求员工在法定假日或节假日进行值班，除非有特殊原因需要额外的工作量和时间。如果公司的这种做法导致了违反劳动法规定的加班情况，可能涉及到违法劳动关系的行为，需要通过法律途径解决。 如果您认为自己遭遇了不公正对待，请及时向当地的人力资源和社会保障部门举报或者寻求法律援助。同时，也可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，以维护自己的合法权益。