您的提问涉及多个方面的问题。首先，关于您提到的合同中的“8.31”日期以及相应的工资调整，这通常涉及到劳动合同中关于试用期或临时雇佣期间的规定。根据中国法律规定，试用期内雇主可以对员工的工作表现进行考核，并有权在试用期满后决定是否继续聘用员工。但是，除非双方事先约定并书面同意，否则雇主不得随意更改员工的基本工资水平。 其次，关于您的担忧，如担心公司会破坏合同或工作记录，建议您可以采取以下措施。 保留所有与公司的接触记录，包括但不限于电子邮件、聊天记录、会议纪要等。 如果有可能的话，可以考虑录音或录像这些重要的对话时刻，以备不时之需。 考虑聘请法律顾问协助处理此事，以便更好地了解自己的权益，并寻求专业的法律意见。 再次，关于保证金问题，如果您已经支付了保证金，且合同中有明确规定，那么保证金应当返还给您。不过，具体情况还需要依据合同的具体条款来判断，建议您仔细阅读合同中的相关条款，并尽可能地保护好自己的合法权益。 最后，请记得，在任何情况下，都应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因不当的行为而给自己带来不必要的麻烦。