根据《劳动民法典》第四十二条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，你的情况符合签订无固定期限劳动合同的情形。 此外，《劳动民法典》第三十八条第一款规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”因此，如果单位不与你签订无固定期限劳动合同，你可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 具体而言，经济补偿金的计算方法为。每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的，按半年支付。但是，如果你已经连续工作满十年，则不需要支付经济补偿金。 需要注意的是，上述法律规定可能存在一定的变通空间，具体情况还需要结合当地的具体政策和法律法规来确定。建议你向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会咨询，以获得更准确的指导。