你好！关于工作押金是否可以要求利息补偿的问题，我国法律规定了押金和保证金的性质与功能不同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在招用劳动者时，应当向劳动者支付一定的押金作为劳动合同履行期间的担保或者作为违反劳动合同约定的违约金等。如果用人单位未及时将押金退还给劳动者，则可能构成违法解除劳动合同或违反其他法律法规的行为。 因此，如果你认为单位在收取工作押金时存在违法行为，并且你已经按照规定期限完成了工作任务，那么你可以要求单位退还押金并赔偿因逾期未退押金所造成的损失。至于是否有利息补偿的问题，这需要具体情况具体分析，建议你在处理此类问题时寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。