在您提出的问题中，涉及到员工与公司的劳动关系和薪资支付情况。根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律规定，劳动者有权获得其应得的薪资，并且不得因任何原因被要求提前终止合同或延迟发放薪资。 首先，关于公司声称需要等到下一次店里的盘点库存后才决定是否支付2月份的工资，这违反了《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定。根据该法第十七条的规定，用人单位应当按照国家有关规定或者劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未能按时支付工资，必须立即补发所欠的工资并支付相应的利息损失。 其次，关于公司要求将少付的工资作为赔偿金，这种做法是不合理的。赔偿金通常用于弥补由于错误行为导致的经济损失，而不是用于补偿未得到的收入。因此，建议您寻求法律帮助来解决这个问题，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商解决问题，寻找一个双方都能接受的解决方案。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能会有所不同，请根据您的具体情况咨询专业的法律顾问。