根据您提供的信息，您可能遇到了关于劳动合同变更及薪酬调整的问题。首先，如果您与原雇主（即北京朝阳区望京某医院食堂）之间的劳动合同已经到期，且双方未续订新的劳动合同，那么您的工资应该按照原来的基本工资标准进行支付，并且加班费、节假日双休日等应按国家相关规定执行。 其次，如果您的工作由餐饮公司承包后，该公司的做法是否符合法律规定，需要具体分析。一般来说，当企业将部分或全部业务委托给第三方时，应当签订相应的服务协议或者合同，明确约定双方的权利义务和责任范围。此外，对于员工的薪酬待遇以及劳动条件等方面，也应当通过协商一致的方式确定，并确保公平合理。 因此，建议您与餐饮公司进行沟通，了解具体的薪酬调整情况，并保留相关证据以备后续维权之用。同时，您可以考虑向当地的劳动监察大队反映此情况，寻求帮助解决。最后，请注意保护好自己的权益，必要时可以聘请专业的法律顾问提供专业指导。