关于您所描述的情况，确实存在一定的责任归属问题。首先，根据我国相关法律规定，劳动者享有安全卫生条件的权利，并有权要求用人单位采取必要的措施保障其人身安全和健康。因此，如果员工在工作场所内受到伤害，雇主有义务提供适当的医疗救治并承担责任。 其次，尽管您的情况已经非常严重，但作为员工，您也有权利向相关的劳动和社会保障部门寻求帮助和支持。您可以考虑通过合法途径（如投诉、申请工伤认定等）来维护自己的权益，并要求赔偿。 然而，由于涉及的具体情况可能较为复杂，建议您及时联系专业的法律顾问或律师进行详细的分析和指导。他们可以为您提供更具体的法律建议，并协助您解决实际遇到的问题。同时，提醒您注意保护好自己的合法权益，避免因个人疏忽而造成更大的损失。