您好！根据《劳动民法典》的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该条款解除或者终止劳动合同。因此，您有权要求单位继续履行劳动合同，并拒绝调岗请求。 您可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议您收集好与工作相关的证据材料，如工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您的工作时间和职位待遇等。希望我的解答对您有所帮助。