关于您的问题，我将为您提供一些建议和可能的解决方案。 奖金请求。 -如果您在工作期间按照协议规定休假，并且没有违反任何公司政策或规章制度，那么通常情况下，您有权要求退还奖金。 -但是，这需要具体分析您的离职原因以及是否符合协议中的约定。如果您是因为怀孕而请产假，且在产假结束后返回工作岗位，则可能不符合协议中关于请假限制的规定。 奖金返还。 -回顾您申请休假的具体情况，如果确实是由于个人原因（如怀孕）而非违反了公司的请假规定，那么您可以提出退还奖金的要求。但请注意，这需要详细分析并提供充分的证据支持您的主张。 季度奖金。 -关于奖金的返还问题，需要具体情况具体分析。一般来说，如果奖金是在一个完整季度结束时发放的，那么您可以要求退还这个季度的奖金，除非有明确的书面合同或法律规定不允许退款的情况。 -另外，如果奖金是根据季度进行分配的，那么您可能无法直接从奖金中扣除，而是需要等到下一个完整的季度结束时再向公司提出退款要求。 综上所述，建议您先收集相关证明材料，例如休假报告、产假证明等，以便更好地准备和表达您的诉求。同时，也可以考虑寻求专业人士的帮助，以确保您的权益得到保护。希望我的回答对您有所帮助！