尊敬的客户。 根据您提供的信息，您的父亲与工厂之间的劳动合同可能已经到期。在这种情况下，工厂有权决定是否续签或终止劳动合同。 如果工厂决定不再续签合同，并且您的父亲仍然在厂里工作，您可以考虑以下几种情况。 如果工厂没有明确告知您父亲其决定，或者通知方式不当，那么您可以向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 如果工厂已经书面通知您父亲并按照法律规定提供了相应的赔偿金（如经济补偿），并且双方协商一致解除劳动合同，则可以按照法律规定办理离职手续。 如果工厂没有提供合理的赔偿金，或者拒绝依法解除劳动合同，您可以要求法院裁决工厂承担违约责任，并支付相应的赔偿金。 在任何情况下，请确保保留好相关证据，以便在必要时能够证明自己的主张。 请注意，在处理此类争议时，应遵守当地的法律法规和程序，避免采取可能导致进一步纠纷的行为。希望以上建议对您有所帮助。如果您需要更详细的法律指导，建议寻求专业的法律顾问帮助。