您好！关于您提到的问题，我需要澄清的是，不同地区的规定可能会有所不同。在中国大陆地区，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动法》）的相关规定，企业必须为所有正式员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 然而，在一些特定情况下，比如非全日制工作或临时工，可能无法满足上述条件。在这种情况下，企业可以考虑提供其他形式的福利，如健康保险等，但必须确保这些福利是合法合规的，并且能够覆盖到该员工的所有基本生活需求。 至于第三方签订合同的问题，如果您认为这种做法不合理或者违反法律规定，建议及时向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或举报，以维护您的合法权益。同时，您可以寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。