在解决工资纠纷时，首先应通过与雇主进行友好协商来解决问题。如果协商未果，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 如果工资已经由劳动监察大队介入处理并解决了争议，那么后续可能不需要再次前往劳动局。但如果你认为自己的权益受到侵犯，且经过劳动监察大队的调解仍无法达成一致意见，或者你认为该单位存在违法行为，建议继续寻求法律途径解决。 在任何情况下，都应该确保证据完整和充分，以便在必要时证明你的立场和需求。此外，在采取行动前，最好先了解相关法律法规，以确保行动合法有效。