在处理与公司之间的争议时，建议您采取以下步骤。 了解法律规定。首先，确保您完全理解您的权利和义务，包括但不限于劳动合同的条款、劳动法的规定以及关于劳动争议的诉讼程序。 收集证据。收集支持您主张的所有相关文件和证据，如工资单、工作记录、合同文本等，这些都可能成为法庭判决的重要依据。 准备申诉材料。根据当地的法律法规，准备好必要的申诉材料，包括但不限于书面陈述、证人证言、电子邮件或短信的副本等。 提起申诉。按照当地劳动仲裁委员会或者人民法院的要求，提交申诉材料，并按照规定的时间期限进行申诉。 等待结果。耐心等待劳动仲裁委员会或者法院的裁决。如果最终决定对您不利，可以考虑提起上诉。 继续寻求解决方案。即使胜诉后仍未得到赔偿，您可以考虑与公司协商解决。这可能需要一些时间和耐心，但有时候通过谈判达成和解是可行的。 法律援助。如果您觉得自己的权益受到损害，且无法自行解决问题，可以考虑寻求法律援助。许多地方都有法律援助机构提供免费或低成本的法律服务。 请注意，上述信息仅供参考。具体情况应根据您的实际情况和当地法律来确定最佳策略。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。