您的情况可能涉及劳动法中的“综合计算工时”制度。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位实行综合计算工时工作制的，其平均日和平均周工作时间应符合国家规定。 在您提供的信息中，虽然劳动合同上明确列出了周、月、季度和年的周期，但具体到每种周期的工作小时数并未详细列出。这可能会导致劳动者无法准确地了解自己的工作时间和休息时间，从而可能导致违反劳动法规的情况发生。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，如果公司在安排您的工作时间时没有遵循上述规则，并且您认为自己受到了不公平的待遇，建议您与公司进行沟通协商，要求按照法律规定支付相应的加班费用。如果您对公司的处理结果不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。同时，也建议您查阅最新的劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。