关于您在休产假期间遇到的问题，您可以考虑以下几个方面来维护自己的权益。 基本工资与社会保险。 -您有权要求公司按照法律规定支付产假期间的基本工资。如果您因特殊情况未能休假，如工作时间紧张等，请及时与公司沟通，并提供相关证明材料。 -有关社保问题，建议您查阅并遵循当地的相关法律法规，了解如何申请领取生育津贴。如果您的医疗保险尚未达到领取标准，可以尝试联系当地的劳动保障部门或社保局寻求帮助。 合同与解除关系。 -确保您的劳动合同中包含关于休产假的规定以及公司的义务。如有任何条款未明确说明，可考虑与公司协商或通过法律途径解决。 补偿请求。 -如果公司在您休产假期间没有履行相应的职责（如发放基本工资），您可以要求公司承担相应的经济赔偿责任。 -在您的情况中，由于公司已经发生重大变化导致无法继续履行合同，这可能构成违约。在这种情况下，您可以根据合同约定或相关法律法规主张违约金或其他救济措施。 法律途径。 -针对上述问题，您可以选择直接与公司进行沟通，争取得到满意的解决方案。若未能达成一致，则可以通过劳动仲裁程序解决争议。 -若涉及经济赔偿或违约金等问题，您还可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理，以确保权利得到有效保护。 请记得，在处理此类纠纷时，保持证据收集的重要性，包括但不限于书面记录、电子邮件、聊天记录等。同时，遵守相关的劳动法规和法律规定是维护自身合法权益的基础。希望这些信息能对您有所帮助。