影楼在组织活动时确实可能面临一定的成本和资源分配压力。在这种情况下，如果影楼能够合理安排活动时间和人员，确保活动质量和效率，并且遵循相关法律法规，那么这些措施是合理的。 然而，影楼需要确保其员工遵守职业道德规范，不得从事非法或不道德的行为，如欺诈、强迫劳动等。同时，影楼应确保所有参与活动的人员都了解并同意其活动条款和服务条件，以及任何可能存在的风险和责任。 此外，影楼还需要注意保护员工的合法权益，包括但不限于支付合理的工资和福利待遇、提供安全的工作环境和健康的职业发展机会。影楼应通过合法途径解决可能出现的问题，避免采取极端措施来应对挑战。 总之，影楼在处理此类事件时应该慎重考虑，确保符合法律规定和行业标准，同时也需关注员工权益保障。建议影楼与员工进行沟通协商，寻求解决方案，以维护良好的工作关系和企业的形象。