关于您在该企业工作的经历，由于缺乏明确的书面劳动合同及相关证明材料，对于您是否符合劳动关系及赔偿标准等问题，需要更多的细节信息来进行准确评估。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果您没有及时与企业签订劳动合同，并且企业在您的工作期间并未为员工缴纳社会保险，这可能构成违约行为。 其次，在劳动关系存续期间，企业应依法履行相应的义务，如支付加班费、休息休假、社会保险等。虽然企业后来同意为您补签劳动合同并为其缴纳社会保险，但这并不意味着之前的劳动关系不再存在，因此对于之前未签署的劳动合同以及未缴纳的社会保险费用，企业仍需承担相应的法律责任。 最后，关于赔偿金额的问题，具体数额将取决于多种因素，包括但不限于您的实际损失（例如，因未能得到合理报酬而产生的经济损失）、企业的违法行为性质、双方的过错程度等。建议您寻求专业的法律意见，以便了解具体的赔偿范围和计算方式。 总之，为了维护自己的合法权益，建议您尽快收集相关证据，如工作服、值日表、工作照等实物证据，同时保留好与企业之间的往来邮件或记录，以备日后维权之用。同时，也可以考虑聘请一位经验丰富的律师进行协助，以确保您的权益得到有效保护。