在劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 劳动者主动提出解除劳动合同； 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位违反法律、行政法规规定，侵害劳动者合法权益的； 用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 对于您提到的情况，如果您的工作在合同到期后仍然无法继续，且公司确实存在没有及时续签劳动合同的情形，并导致了您的权益受损，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。 关于具体的补偿金额计算方式，需要根据双方的具体情况和当地的相关法律法规来确定。建议您与公司的法律顾问或人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求专业的意见。同时，也可以考虑通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。