关于您所描述的情况，可能存在以下几种可能的责任情况。 雇主责任。如果雇主要求工人进行劳动，并且没有提供必要的安全措施或健康保障，那么雇主可能需要承担责任。这包括确保工人的健康和安全得到保护，以及及时处理突发状况。 雇佣合同中的条款。通常，在雇佣关系中，双方都有明确的职责和义务。如果雇佣合同中有明确规定，雇主可能需要承担相应的责任。 工作场所安全管理。雇主应确保工作环境符合安全生产标准，包括但不限于合理安排休息时间、提供适当的防护装备等。如果雇主未尽到这些责任，可能导致员工生病或其他意外事件的发生。 个人责任。即使雇主没有直接导致工人患病，但如果雇主未能履行其作为雇主的职责，例如提供足够的休息时间和合适的医疗保健，也可能会被认为存在一定的个人责任。 在这种情况下，建议您联系专业的法律顾问，详细分析具体细节并根据法律规定确定您的责任范围。同时，您可以考虑与工人的家属协商解决方案，以减轻他们的经济负担。