关于您所描述的情况，我需要澄清的是，保安行业在大多数国家和地区并不享有产假或带薪休假的权利。根据中国的劳动法规定，员工享受产假的标准是按照所在地区的法律法规执行，并且产假期间工资应照常发放。如果您所在的公司未给予产假或者未能按法律规定支付产假期间的工资，则可能构成违反劳动法的行为。 至于您提到的养老金问题，如果您的公司没有为在职员工缴纳养老保险金，那么这部分责任应当由公司承担。然而，在这种情况下，由于涉及的具体法律条款和细节可能会有所不同，建议您寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。 对于公司的行为是否合法以及是否有权要求赔偿的问题，这通常需要依据具体的法律条款和实际情况来判断。如果您认为自己受到了不公平对待，建议您及时向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过协商解决纠纷，但在此过程中，保持证据完整并保留相关记录是非常重要的。 最后，为了确保处理过程中的顺利进行，请务必仔细阅读相关的法律法规，并尽可能地收集和保存与案件有关的所有文件和信息。