您的疑问涉及劳动法中的“双重就业”和“竞业禁止”的相关条款。根据中国的劳动法规定，如果员工在工作期间同时接受两个或更多的雇主提供的工资收入，这种情况被称为“双重就业”。这种行为违反了《中华人民共和国劳动民法典》的规定，因为员工需要确保其与每个雇主之间的合同都是独立的，并且不会对其中一个雇主造成损害。 关于您提到的供应商支付给您的工资，这可能构成一种“竞业禁止”的情况。竞业禁止是指员工在离职后一段时间内不得从事与原雇主业务相关的活动，以防止竞争对手利用他们的技能和服务获取商业利益。在这种情况下，供应商支付给您的是基于您之前为他们工作的服务费用，而不是作为员工的一部分薪资。 如果您认为自己被双重就业所困扰或者担心自己的权益受到侵害，建议您首先了解有关劳动法规的具体条款，包括哪些是合法的双重就业行为以及如何保护自己的合法权益。此外，您可以考虑寻求专业的法律意见，以便更好地理解和解决您的问题。