在工厂工作时，员工有权根据自己的实际情况决定是否继续工作。如果员工发现公司存在不合理的条件或行为，可以提出辞职，并要求公司支付相应的补偿金。在这种情况中，员工应该收集相关证据，例如工资单、考勤记录等，以证明自己确实为公司提供了服务。 关于扣发一半工资的问题，这通常是违反劳动法的行为。法律规定，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付工资，不得随意扣除任何款项。因此，如果你认为公司没有合理解释扣减部分工资的理由，你可以寻求法律帮助，比如投诉到当地的劳动监察部门或者申请劳动仲裁。 请记住，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。及时收集相关证据，与公司沟通协商，依法维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以确保自己的权益得到保护。