关于降低工人工资的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，在劳动合同中明确约定的工资标准和条件是劳动者的基本权利，用人单位不得随意降低。如果确实有特殊原因需要调整工资水平，应事先与工会或员工代表协商，并在合法合规的前提下进行。 至于辞职能否获得经济补偿，这个问题也需根据具体情况判断。经济补偿是指在解除劳动关系时，公司应当向劳动者支付一定数额的金钱或其他形式的补偿金。通常情况下，这种补偿会基于以下几个因素确定。 劳动者的实际工作年限； 企业所在地区的生活费用指数； 劳动者在单位的服务期限； 员工离职前的平均工资等。 因此，如果您遇到有关降低工人工资或者经济补偿的相关问题，建议您咨询专业的法律顾问以获取准确的法律意见。同时，了解自己的权益并积极维护自己的合法权益也是十分重要的。