根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果你在工作过程中受伤，并且已经进行了4个月的康复训练，那么你可以要求用人单位按照工伤期间的实际情况给予一定的经济补偿。具体数额应根据你的伤残等级和公司的经济状况来确定。此外，你还可以向劳动行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得更详细的赔偿方案。