《女职工劳动保护特别规定》第17条明确规定。“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”因此，根据该规定，您在哺乳期休产假期间，用人单位应当按照正常出勤对待。您的产假期间属于国家规定的假期，公司不应该扣除任何工资或福利待遇。 另外，《劳动民法典》第36条规定。“劳动者提前通知解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位。” 因此，如果您在休产假期间需要离开工作岗位，您可以向公司提出书面辞职，并且提前30天通知公司，以便公司有足够的时间寻找合适的替代人员来代替您的工作。 总之，公司在您休产假期间没有支付双薪是不符合法律规定和职业道德的行为，建议您保留相关证据并及时与公司沟通解决此事。同时，注意收集关于产假的相关法律法规资料，以便在未来遇到类似情况时能更好地维护自己的权益。