首先，我要强调的是，作为一名职业人士，应该尊重和遵守雇主提供的条件和待遇。在工作中，我们应该保持积极的心态，努力完成任务并展现自己的价值。如果您的上司有不合理的要求或做法，请及时与他们沟通，并寻求合适的解决方案。 其次，在这种情况下，您有权要求公司的合理补偿。根据劳动法的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前通知公司，通常为一个月。如果您已经工作了22天，那么您可以向公司提出申请，请求额外的补偿或者延长试用期。同时，您也可以考虑通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁等。 最后，建议您保留好相关证据，包括工作证明、工资条、考勤记录等，以便日后处理可能产生的纠纷。同时，也要注意保护个人隐私和商业机密，避免泄露敏感信息。希望您能够妥善处理此事，维护自身的合法权益。