在您提出的问题中，涉及到与工作相关的争议。为了保护您的权益并有效维护自己，建议采取以下步骤。 收集相关证据 -劳动合同或雇佣协议。如果您有书面劳动合同或雇佣协议，这将是最直接且强有力的证据。 -工资单或支付记录。保存所有涉及工资发放的相关凭证，包括但不限于银行交易记录、支付宝/微信转账记录等。 -考勤记录或签到表。如果在职期间有完整的考勤记录，这些信息可以证明您的工作时间和工作地点。 了解当地劳动法规 -查阅适用的劳动法律法规。了解适用于您所在地的劳动法和规定，确保您的行动符合当地的法律规定。 提交书面请求 -向雇主提交一份正式的书面通知，明确告知其未按照法律规定支付工资的事实，并要求立即补发工资。 -在通知中包含具体的日期范围（如从入职日至离职前的工作时间）以及所拖欠的金额。 -根据当地法律规定，提供相应的文件支持，比如工资单、考勤记录等。 联系法律援助机构或律师 -如果自行处理遇到困难或者希望得到更专业的帮助，请考虑寻求法律援助机构的帮助。 -律师可以帮助您分析情况，评估可能面临的后果，指导您如何收集和使用有效的证据。 可以考虑仲裁或诉讼 -如果上述方法未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者选择通过法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。 请记住，在处理任何争议时，都要遵守当地的法律法规，避免因不当行为而加重问题。祝您早日解决问题，维护自身的合法权益！