根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者没有过错的情况下，用人单位应当支付相应的经济补偿金。因此，在您提出离职时，您可以要求公司按照您的工作年限（即8年）给予相当于您工资标准的经济补偿金。具体的计算方式为。工作年限×月平均工资÷365天×N（其中N为工作年限）。请注意，这仅是理论上的计算方法，并且具体数额可能会因地区差异和实际情况而有所不同。如果您需要更详细的建议或帮助，请咨询专业的法律顾问。