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2024-08-23 05:24:04
关于您所描述的情况，确实存在一些争议和潜在的法律风险。根据中国劳动法的规定，企业应当按照国家规定的标准支付加班费，并且不得将加班费的一部分存储到员工的账户中。 在您的情况下，如果公司实施了上述规定并以此为由延迟支付部分加班费，这可能构成对员工权益的侵犯。此外，如果您认为这种做法违反了法律规定，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，具体操作时需依据具体的法律法规以及当地的具体政策来确定是否符合要求。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。
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