您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位解除与您的劳动合同时应当提前30日以书面形式通知您。在您没有法定理由的情况下被解除劳动合同，可能会对您的权益造成影响。 如果您符合《劳动民法典》第46条规定的条件之一（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），您可以获得经济补偿金；如果不符合上述条件，但存在其他合法的理由需要解除劳动合同，则可能无法得到经济补偿金。建议您详细了解具体的情况，并向有关法律机构寻求帮助和指导。