这种情况可能涉及多种法律关系和责任分配，建议您寻求专业的法律意见以获得最准确的解答。一般来说，在雇主与员工之间存在雇佣关系时，如果员工在工作时间内发生事故并因此受到伤害，雇主通常会负有一定的法律责任。但是，具体赔偿金额还需要考虑多个因素，如事故的责任划分、事故的严重程度以及员工的受伤情况等。 如果您已经向雇主提出索赔，并且雇主同意支付部分费用，那么根据合同条款或双方协商的结果，雇主可能会承担一部分或全部的赔偿责任。此外，如果员工因事故而遭受的损失超过了雇主可以承担的部分，或者雇主未能及时提供必要的医疗和支持，员工还可以寻求其他途径来解决争议，例如通过劳动仲裁或其他法律途径进行诉讼。 请记住，具体的法律援助服务将由受过训练的专业人士为您提供。在任何情况下，请确保您的行为符合当地法律法规，并在必要时咨询法律顾问。