您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规的规定，如果员工在孕期期间，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资，并且不得解除劳动合同。因此，如果您的妻子因为怀孕而无法继续履行劳动合同，那么学校应该考虑延长她的试用期或者重新签订新的劳动合同。 此外，由于您提到社保由员工个人承担，建议您可以和学校进行协商，看看是否可以采取其他方式解决社保的问题，例如通过购买商业保险等方式来保障员工的利益。 最后，如果您对学校的处理不满，可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到您。