如果您的公司未按照法律规定处理请假或辞工事宜，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决。首先，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。 如果协商失败，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以提供相关证据支持自己的主张，如工作证明、工资单等文件。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您维护权益。 请注意，在采取任何行动之前，最好先详细了解当地的法律法规和相关政策，以确保您的行为符合法律规定。如果您需要具体的法律指导，请随时联系我。