你好，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 关于工伤期间的补偿，根据相关规定，工伤职工有以下几种补偿。 工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。 医疗费用。工伤职工治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金中支付。 住院伙食补助费。按照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准的70%支付。 如果你的单位没有按规定进行工伤认定，你可以要求用人单位提供相关证明材料，并申请劳动能力鉴定，以确定你的工伤等级。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，则可以要求单位按照《中华人民共和国社会保险法》的规定支付相应的赔偿。同时，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。 最后，建议你在收到单位提供的相关文件后，及时与律师或专业人士沟通，以便更好地了解自己的权益并采取正确的行动。