您好！根据《劳动法》第44条的规定，用人单位应当在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬。因此，如果您的单位没有为您安排补休，并且您在周末加班了，那么您可以要求公司按照您的基本工资的200%进行赔偿。同时，如果您认为自己已经连续加班超过了法定标准，或者存在其他特殊情形（如因公出差等），您可以要求公司提供相关证明材料以支持您的主张。建议您与公司沟通并收集证据，以便更好地维护自己的权益。