你好！根据《劳动民法典》第十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种劳动合同对双方都具有约束力，因此，对于企业的三个部门有不同的买断工龄政策，只要不影响劳动者的权益，并且符合法律规定，是可以考虑的。 然而，具体到每个部门的买断工龄政策是否合法，需要结合该地区的法律法规和当地的实际情况进行判断。建议你详细咨询当地的人力资源和社会保障部门或律师，以便获得更准确的信息和帮助。