根据您提供的信息，关于您的情况，您可以考虑以下几点。 首先，由于公司在您未与公司签订劳动合同的情况下雇佣您，并且在一年一个月期间没有向您支付工资，这可能构成违法的行为。 其次，在一年一个月期间，公司未能提供合理的理由或证据证明其解雇您的行为合法，因此您有权要求公司承担相应的违约责任。 最后，如果您认为自己确实是在该公司工作的，则可以收集并保存有关的工作证明、考勤记录等证据来支持自己的主张。 对于公司的态度和解释，您可以考虑通过法律途径寻求解决，如向当地的人力资源和社会保障局投诉、提起劳动仲裁或者直接起诉至法院等。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行帮助。 请注意，以上建议仅供参考，请根据实际情况具体分析并采取行动。