《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据法律规定，工伤保险待遇包括以下几项。 工伤医疗待遇； 一次性伤残补助金和伤残津贴； 一次性工亡补助金和丧葬补助金； 定期护理费等。 如果公司在你受伤期间不给你正常发放工资，并且只给你基本工资的70%，这显然是不合理的行为。因为按照法律规定，如果你因工作原因而受伤或患病，你的基本工资应该被全额支付，而不是仅仅发放70%。如果你认为公司行为有违法律规定，你可以向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决这个问题，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。