您好，根据您的描述，您可能需要了解一些关于劳动合同法的相关规定。一般来说，在劳动合同期限内，员工可以自由选择是否继续工作或离开公司。如果公司提出终止合同的要求，通常情况下，公司应当提前一个月通知员工，并且在支付经济补偿的前提下，员工有权要求公司支付违约金。 然而，如果您在工作中遇到困难或者有其他特殊原因，例如健康状况或其他个人因素，您可以考虑向公司申请离职。在这种情况下，公司可能会考虑给您一定的补偿，以表示对您的尊重和理解。 最后，我建议您尽快联系公司的法律顾问，以便获得专业的法律意见。同时，也可以考虑寻求其他途径来解决问题，比如通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。