根据您的描述，您在2017年与北京的一家公司签订了劳动合同，并被派遣到另一家位于山东省的公司的控股子公司工作。虽然该子公司未直接支付您的工资，但A单位负责统一分配并支付给员工。 关于您提到的奖金问题，由于您是从B单位领取的奖金，这可能涉及到两个不同的法律框架和责任承担。 奖金归属。根据您所描述的情况，您是从B单位领取的奖金，这通常意味着这部分奖金是属于B单位所有的。因此，如果您认为这笔钱应该归还给A单位，您需要确认这笔奖金是否真正属于A单位所有。 法律责任。如果确实属于A单位所有，那么您作为员工，应当按照合同约定或法律规定退还这笔奖金给A单位。如果是出于某种误解或者误会导致的错误行为，您可以尝试通过沟通解决这个问题，寻求双方的理解和谅解。 法律后果。如果最终认定这笔奖金属于A单位所有，而您没有按规定进行退还，可能会涉及违约责任。具体来说，您可能需要承担赔偿损失的责任，包括但不限于返还奖金本身以及由此产生的利息等。 请注意，上述分析基于一般情况下的理解，具体情况可能因地区政策、合同条款及当地法律法规的不同而有所差异。建议您仔细阅读相关文件，了解自己的权利和义务，以便做出最合适的决策。同时，如果您对如何处理此事有任何疑问，可以考虑聘请专业的法律顾问提供帮助。