首先，根据法律规定，员工在生育期间享有带薪产假。如果您的公司在您休产假后要求您加班至晚上，并且没有提供任何哺乳假，这可能违反了相关法律法规。 其次，如果您不同意这种安排并被公司降岗处理，那么您的权益受到了侵害。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。 与公司进行沟通。尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，解释您的情况和需求，争取得到合理的解决方案。 提出申诉。向当地的人力资源和社会保障局投诉，反映公司的违法行为。 寻求法律帮助。考虑聘请专业的律师帮助您解决纠纷，以保护您的合法权益不受损害。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应具体分析，建议在遇到实际问题时寻求专业的法律意见。