您的情况可能涉及劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。此外，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，您还可以向当地的劳动监察大队投诉。 同时，您可以考虑收集以下证据以支持您的主张。 劳动合同或工作协议； 工作记录和工资条； 与公司的沟通记录（包括电子邮件、短信等）； 其他证明您在该公司工作的证据，如考勤卡、工作证等。 建议您尽快采取行动，保护自己的合法权益。如果需要进一步的帮助，可以咨询专业的律师。