您好！根据《劳动民法典》第十七条的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同中应当包含培训服务期条款。该条款约定劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品的其他用人单位从事相关工作，且违约金数额不得超过服务期内应得工资总额的30%。 如果您已经决定离开该公司，并且不希望支付违约金，您可以在解除劳动合同时要求公司退还这部分款项。如果公司不同意退款，您可以考虑通过法律途径解决争议，例如向当地的人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。建议您在做出任何决策前，仔细阅读并理解相关的法律法规和合同条款。