在劳动合同期间，如果员工因患重大疾病导致无法继续履行劳动合同中的职责和义务，原单位有权依据相关法律规定解除劳动合同。但这种情况下，用人单位应当遵循一定的程序和原则，以确保解除行为的合法性。 首先，应告知员工患病的事实，并提供必要的医疗证明。其次，在解除前至少提前30天通知员工，给予其合理的时间准备离职事宜。此外，用人单位还应向员工支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定计算。最后，用人单位应当妥善处理好与员工的善后事宜，如安排工作交接等。 总之，在处理此类情况时，既要尊重员工的人格尊严和权益，也要维护企业的合法利益，通过公正合理的途径解决争议。同时，建议用人单位在遇到类似情况时，及时寻求专业的法律顾问帮助，避免纠纷升级或引发其他法律风险。