您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”因此，您有权要求公司继续履行劳动合同，并按照法律规定支付相应劳动报酬和缴纳社会保险。如果公司拒绝或者拖延支付上述费用，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您与公司沟通协商解决，避免纠纷升级。