您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果双方在签订合同时未约定违约金条款，或者约定的违约金数额低于法定标准，则应当按照劳动者在该用人单位的实际工资计算违约金。如果您认为自己没有违反合同约定或存在其他合法理由，建议与雇主协商解决，以避免可能产生的纠纷和损失。若需要进一步的帮助，请您提供更详细的信息以便我能更好地为您服务。