您好！如果您在工作中受伤，并且已经去医院进行了治疗，那么您有权要求用人单位支付相应的医疗费用和误工损失。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果您的情况符合上述规定，则可以向单位主张赔偿。同时，建议您收集好相关的证据材料，如医院诊断证明、发票等，以便于后续的维权过程。如果单位拒绝支付赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。希望我的回答对您有所帮助。