劳动关系纠纷，需要确认劳动关系_免费法律咨询

公司请假规定车间主任能批三天，三天以上要经理签字，我请假6天车间主任都批了，没找到经理就没签成，事比较急就回家了，但是在第四天就把我算旷工3天算自离处理了 1回答

去应聘安检人员，让我交190元体检费，后来感觉是骗子。 1回答

在一家美容店上班刚开，但是刚来的时候老板培训说是美容后来做了一个月合同签了变成了理疗师，现在不想做了合同上没有明确规定要赔违约金只是后面最后一条写的考证2万如果走了就是赔10倍，现在还没有考证我想走给老板说，老板说要走就要给两万培训费，包括生活费，合同写每月扣500以及店里水电气平摊，店里也有未成年女生，我刚成年，是成年后签的合同，感觉被套住了，想走又不敢走，我可以直接走嘛，不用给她说，员工规定有写旷工3天算辞职后面没写要赔违约金 1回答

我在私人老板厂里上班，途中老板让我把机器关掉，我没有按照他说的关掉，而是继续做，老板看到了也没说什么，之后我的手指受伤了，小拇指断了，无名指严重性骨折，中指缝了两三针，请问算工伤吗 1回答

我是一名销售人员，工资基本有底薪和提成组成。这个月公司以我“提单超时”为理由扣我一半业绩。我想知道这算不算违反劳动法，公司是定制服装的，我们在外面和客户达成交易之后，需要在公司内部APP里把订单提交给工厂，最近几个月公司制定规则需要在一定时间内我是一名定制服装销售人员，在外和客户达成交易时需要在公司内部App 提交订单到工厂制作，最近几月公司制定规则需要在一定时间内提交订单，否则就算超时订单。（销售人员也可以在订单内点击延迟拖延提交时间）。因为一些因素（如客户未及时付款，客户未确定颜色款式等原因）无法避免，导致这个月我的订单超时过多未达成相应分数线而扣我一半销售业绩提成。 1回答

劳动局解决工伤，我爸在乡村打水泥跟路时脚受伤了，在医院看了二十多天，医院说可以出院了，但与老板没有谈好，现在老板把我爸丢在医院不管了，我们该怎么办 1回答

我承包活后又承包给他人，那人摔到了腰，当时拍片医生说没什么事，拍片钱是我拿的，他现在又找我要营养费，请问我该不该拿这笔费用？活是他承包过去的！ 1回答

长期在上海上班，缴纳的是上海的社保，刚在苏州买了房子，100多平本科看规定听说只要缴纳一年就可以了迁入了，现在想迁入苏州的户口，社保怎么缴纳呢，可以同时上海苏州缴纳吗有效的吗 1回答

我想咨询一下加班费的是怎么算的，合同也没有确切的工资，是不是合同存在漏洞 1回答

正式工离职单交了一礼拜就叫不做合法吗 1回答

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刘律师

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